單項選擇題企業(yè)成本（費用）總額在財務利潤表上表現(xiàn)為銷售成本和（）的本年累計數(shù)。
A.期間費用
B.銷售費用
C.制造費用
D.管理費用
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1.單項選擇題（）調(diào)整時應考慮員工的生活費用、同等崗位的勞動力市場薪酬水平，以及新員工的實際工作能力。
A.物價性
B.工齡性
C.考核性
D.工資定級性
2.單項選擇題在薪酬結(jié)構(gòu)中，屬于短期激勵薪酬部分的是（）。
A.業(yè)績工資
B.股票期權(quán)
C.股票增值權(quán)
D.虛擬股票
3.單項選擇題（）類薪酬結(jié)構(gòu)的特點是：員工的薪酬在不同時期起伏較大，績效工資與獎金占的比重較大。
A.高穩(wěn)定
B.高剛性
C.高彈性
D.折中性
4.單項選擇題采用自上而下法制定企業(yè)薪酬計劃時，其缺點是（）
A.缺乏靈活性
B.不易控制總體薪酬成本
C.準確性不高
D.考慮主觀因素過多
5.單項選擇題關于以崗位為導內(nèi)的薪酬結(jié)構(gòu)，描述不正確的是（）
A.有利于激發(fā)員工的工作熱情
B.適用于責權(quán)利明確的企業(yè)
C.薪酬隨崗位的變化而變化
D.全面考慮員工對企業(yè)的投入
最新試題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題