A.業(yè)績工資
B.股票期權(quán)
C.股票增值權(quán)
D.虛擬股票
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A.高穩(wěn)定
B.高剛性
C.高彈性
D.折中性
A.缺乏靈活性
B.不易控制總體薪酬成本
C.準(zhǔn)確性不高
D.考慮主觀因素過多
A.有利于激發(fā)員工的工作熱情
B.適用于責(zé)權(quán)利明確的企業(yè)
C.薪酬隨崗位的變化而變化
D.全面考慮員工對企業(yè)的投入
A.全員性福利
B.特殊群體福利
C.經(jīng)濟(jì)性福利
D.A和B
A.大一些
B.小一些
C.一樣大
D.無可比性
最新試題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）