人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務（）。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。

在行為科學發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。

亞當斯的公平理論關注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應，經(jīng)常叫做（）。

再學習是學習的最高層次，主要是指學會怎樣學習。

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。