A.編寫(xiě)福利手冊(cè) B.定期向員工公布有關(guān)福利的信息 C.在小規(guī)模的員工群體中做福利報(bào)告 D.建立福利問(wèn)題咨詢(xún)辦公室或咨詢(xún)熱線 E.建立網(wǎng)絡(luò)化的福利管理系統(tǒng)
A.不同職位間易比較 B.主觀評(píng)價(jià)影響小 C.各職位要素的差異程度很容易用工資率排序 D.容易向員工解釋并取得員工對(duì)企業(yè)報(bào)酬體系的信任
A.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)B.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)C.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)D.以結(jié)果為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)E.組合薪酬結(jié)構(gòu)