A.編寫福利手冊 B.定期向員工公布有關福利的信息 C.在小規(guī)模的員工群體中做福利報告 D.建立福利問題咨詢辦公室或咨詢熱線 E.建立網(wǎng)絡化的福利管理系統(tǒng)
A.不同職位間易比較 B.主觀評價影響小 C.各職位要素的差異程度很容易用工資率排序 D.容易向員工解釋并取得員工對企業(yè)報酬體系的信任
A.以績效為導向的薪酬結構B.以工作為導向的薪酬結構C.以能力為導向的薪酬結構D.以結果為導向的薪酬結構E.組合薪酬結構