A.標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的過高,會導(dǎo)致“天花板效應(yīng)” B.做出錄用決策后,要對新員工進行一些簡單接待,有利于減少或消除新員工的陌生感 C.將條件不錯且適合組織需要的人才納入組織的人才信息庫 D.職前適應(yīng)性培訓(xùn)目的是使新員工熟悉新崗位的工作以及組織內(nèi)部各項政策、規(guī)章
A.筆試 B.心理測試 C.工作樣本測試 D.人格與興趣測試
A.文化知識、語言表達能力、判斷能力、自我約束能力和思想政治品質(zhì)等 B.文化知識、語言表達能力、專業(yè)技術(shù)、思想政治品質(zhì)和職業(yè)道德品質(zhì)等 C.文化知識、語言表達能力、判斷能力、專業(yè)技術(shù)和專業(yè)技能等 D.文化知識、語言表達能力、判斷能力、心理承受能力、自我約束能力和身體健康等