人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學(xué)習(xí)。

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。