A.當(dāng)個(gè)體的力量可以取代領(lǐng)導(dǎo)者的支持或能力而使工作結(jié)構(gòu)化和降低任務(wù)的模糊性時(shí)
B.當(dāng)工作明確、常規(guī)、或者本身能滿足個(gè)體時(shí)
C.當(dāng)組織的特點(diǎn)為目標(biāo)明確、規(guī)則與程序嚴(yán)格時(shí)
D.當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為下屬可以獨(dú)立完成時(shí)
E.當(dāng)高內(nèi)聚力的群體活動(dòng)可以取代正式領(lǐng)導(dǎo)時(shí)
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A.按照現(xiàn)代組織要求推進(jìn)組織基本制度的改革與建設(shè)
B.形成組織全體成員共同信奉與追求的價(jià)值觀
C.營(yíng)造健康向上的團(tuán)體氛圍
D.建設(shè)體現(xiàn)現(xiàn)代管理要求的組織結(jié)構(gòu)與體系
E.建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度
A.B0世紀(jì)30年代出現(xiàn)的“社會(huì)人”假設(shè)的研究
B.B0世紀(jì)50年代出現(xiàn)的分散化趨勢(shì)
C.B0世紀(jì)60年代出現(xiàn)的集中化趨勢(shì)
D.B0世紀(jì)70年代出現(xiàn)的多角化趨勢(shì)
E.B0世紀(jì)八九十年代出現(xiàn)的管理理論最新發(fā)展趨勢(shì)
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