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結(jié)構(gòu)化面試的提問包括工作知識問題、工作能力問題、工作樣本模擬問題、關(guān)鍵工作內(nèi)容模擬問題以及工人要求等五類。
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心理測驗有助于提高組織人才甄選的效度。
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招聘計劃應(yīng)由人力資源部門制訂,并由企業(yè)高層管理者復(fù)核。
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