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心理測驗有助于提高組織人才甄選的效度。
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招聘計劃應(yīng)由人力資源部門制訂,并由企業(yè)高層管理者復(fù)核。
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為了做好招聘計劃,了解與分析組織整體人力資源的內(nèi)容主要是人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)、技術(shù)結(jié)構(gòu)、薪酬結(jié)構(gòu)、人力資源分布與分配狀態(tài)以及人力資源利用情況。
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