判斷題

分合性預(yù)測法是一種人力資源需求定量預(yù)測方法。

答案：錯(cuò)誤

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人力資源信息分析的定性方法又叫統(tǒng)計(jì)分組法。

答案：錯(cuò)誤

人力資源信息分析的初次審核和二次審核階段中，均需要對發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤和漏洞進(jìn)行糾正或補(bǔ)救。

答案：正確