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人力資源信息分析的定性方法又叫統(tǒng)計(jì)分組法。
答案:
錯(cuò)誤
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判斷題
人力資源信息分析的初次審核和二次審核階段中,均需要對發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤和漏洞進(jìn)行糾正或補(bǔ)救。
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人力資源存量信息、招聘效率信息、培訓(xùn)效率信息等是人力資源信息分析的內(nèi)容。
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