A.績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果反饋不及時(shí)或沒(méi)有反饋 B.績(jī)效評(píng)價(jià)與員工的切身利益結(jié)合不緊密 C.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用形式化傾向嚴(yán)重 D.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用方式多樣化,缺乏績(jī)效管理的有效手段
A.以人為本、促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展 B.將員工個(gè)體和組織緊密聯(lián)系起來(lái),促進(jìn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)和發(fā)展 C.統(tǒng)籌兼顧,綜合運(yùn)用人事決策提供科學(xué)依據(jù) D.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用形式化傾向嚴(yán)重
A.考評(píng)結(jié)果的計(jì)算方法不變 B.權(quán)重體系保持不變 C.單項(xiàng)指標(biāo)相對(duì)得分的對(duì)照量不變 D.考評(píng)的數(shù)量不變