A.會(huì)給員工心理造成不穩(wěn)定感
B.會(huì)抑制部門經(jīng)理參與下屬員工的有關(guān)薪酬決策
C.會(huì)使人力成本在短期內(nèi)有較大幅度的上升
D.會(huì)影響本組織企業(yè)文化的發(fā)展
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A.100%
B.150%
C.200%
D.250%
A.15%-30%
B.30%-50%
C.50%-100%
D.100%-300%
A.員工工資等級(jí)的晉升以崗位晉升為前提
B.崗位工資等級(jí)可以根據(jù)能力確定
C.使同一崗位不同任職者的工資有所差別
D.相對(duì)于一崗一薪制,對(duì)企業(yè)管理水平提出較高要求
A.適用于工作內(nèi)容豐富的崗位
B.不能進(jìn)行薪酬調(diào)整
C.對(duì)績(jī)效優(yōu)秀者能及時(shí)給予激勵(lì)
D.更注重企業(yè)內(nèi)部公平性
A.薪酬主要取決于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況
B.員工忠誠(chéng)度較高
C.企業(yè)人工成本較高
D.員工會(huì)感到較大的工作壓力
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崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
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