多項(xiàng)選擇題人力資源管理的功能有哪些（）
A.調(diào)控
B.獲取
C.整合
D.開(kāi)發(fā)
E.獎(jiǎng)酬
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1.單項(xiàng)選擇題這種考核方法不限制考核的內(nèi)容、格式、篇幅和重點(diǎn)等，完全由考核者自由掌握，不存在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。這種績(jī)效考核的技術(shù)是（）
A.量表考績(jī)法
B.評(píng)語(yǔ)法
C.行為錨定評(píng)分
D.關(guān)鍵事件法
2.單項(xiàng)選擇題主要是通過(guò)聘用數(shù)量較多的員工，形成一個(gè)備用人才庫(kù)，如孟嘗君之“食客三千”，以提高企業(yè)的靈活性，并儲(chǔ)備多種專(zhuān)業(yè)技能人才。這種人力資源戰(zhàn)略是（）
A.誘引戰(zhàn)略
B.投資戰(zhàn)略
C.合作戰(zhàn)略
D.參與戰(zhàn)略
最新試題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱(chēng)之為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題