A.熟人介紹
B.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
C.職業(yè)招聘人員
D.求職者登記
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A.錄用人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比
B.錄用人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比
C.應(yīng)聘人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比
D.以上均不是
A.信度
B.效度
C.信度和效度
D.兩者都不是
A.自己的收入與投入比大于別人的收入與投入比
B.自己的收入與投入比等于別人的收入與投入比
C.自己的收入與投入比小于別人的收入與投入比
D.無(wú)正確答案
A.暈輪效應(yīng)
B.近因誤差
C.感情效應(yīng)
D.暗示效應(yīng)
E.偏見誤差
A.目標(biāo)設(shè)定、自我定位、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、反饋與修正
B.反饋與修正、目標(biāo)設(shè)定、自我定位、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
C.自我定位、目標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、反饋與修正
D.自我定位、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、目標(biāo)設(shè)定、反饋與修正
最新試題
與工作說明書直接相關(guān)的概念是（）
下列選項(xiàng)屬于貨幣薪酬的是（）
部門王經(jīng)理就績(jī)效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對(duì)面的溝通，指出小張?jiān)诳?jī)效考核期間存在的問題并共同制訂出績(jī)效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為（）
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級(jí)評(píng)估法，其中測(cè)算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級(jí)評(píng)估是（）
在人員流動(dòng)中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實(shí)行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的（）
下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績(jī)效的關(guān)系描述正確的是（）
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于（）
組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的（）
側(cè)重于政治法律意識(shí)和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn)，其適用的對(duì)象是（）
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）