A.促進性
B.概括性
C.證明性
D.勘察性
E.配合性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.準備性
B.確定性
C.概括性
D.證明性
E.可靠性
A.選拔性測評
B.診斷性測評
C.配置性測評
D.鑒定性測評
E.開發(fā)性測評
A.個人測評和集體測評相結(jié)合
B.客觀測評與主觀測評相結(jié)合
C.分項測評與綜合測評相結(jié)合
D.靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結(jié)合
E.精確測評與模糊測評相結(jié)合
A.運用方便
B.結(jié)果精確可靠
C.技術(shù)成熟
D.標準化程度高
A.評價量表
B.投射測驗
C.標準化的紙筆測驗
D.自陳測驗
最新試題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯誤的是()
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用()
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
人事測評以()為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀()。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()