單項選擇題發(fā)展式績效評估理論中，針對“難以量化”的工作如何進行評估問題，提出了（）
A.藍海戰(zhàn)略
B.四化法
C.互惠原理
D.六圈理論
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1.單項選擇題評估者A、B、C使用相同的績效指標來評估同一個員工，評估的結(jié)果近似，這反映了績效指標的（）
A.高信度
B.高效度
C.合理性
D.準確性
2.單項選擇題根據(jù)商品銷售旺季和淡季制定不同的銷售任務，這體現(xiàn)了績效評估的（）
A.公平公正原則
B.制度化原則
C.彈性原則
D.公開原則
3.單項選擇題能運用財務和非財務獎勵、贊賞的技巧來激勵員工，這是管理人員績效評估內(nèi)容中的（）
A.人際關(guān)系
B.組織能力
C.自我管理
D.影響他人
4.單項選擇題在績效評估中，把提高員工的優(yōu)勢和專長作為重要的評估項，能讓員工的優(yōu)勢得到更大的發(fā)揮，從而為組織創(chuàng)造新的價值，持這種觀點的績效評估理論是（）
A.藍海戰(zhàn)略思想
B.六圈理論
C.互惠原理
D.優(yōu)勢理論
5.單項選擇題組織或單位內(nèi)人們對與個人利益有關(guān)的組織制度、政策和措施的公平感受是（）
A.分配公平感
B.互動公平感
C.組織公平感
D.程序公平感
最新試題
可能對員工績效進行評估的候選人包括（）
題型：多項選擇題
績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
題型：多項選擇題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點是事與人，績效反饋面談不能只是就事論事。
題型：判斷題
績效管理是管理者對員工在企業(yè)運行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進行定期考查和評估，同時和員工就所要實現(xiàn)的目標互相溝通、達成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型：判斷題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
題型：判斷題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
目標設置理論極力主張參與，運用參與的主要好處在于，引導員工建立更難達到的目標。
題型：判斷題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型：判斷題
行為示范是指通過讓受訓人員觀摩行為標準實例或影像資料，而后進行（）的一種培訓方法。
題型：填空題
在期望的績效目標實現(xiàn)時，必須立刻把錢付給員工，只有及時兌現(xiàn)獎勵，錢對行為的影響才是最大的。
題型：判斷題