單項選擇題評估者A、B、C使用相同的績效指標來評估同一個員工，評估的結果近似，這反映了績效指標的（）
A.高信度
B.高效度
C.合理性
D.準確性
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1.單項選擇題根據商品銷售旺季和淡季制定不同的銷售任務，這體現了績效評估的（）
A.公平公正原則
B.制度化原則
C.彈性原則
D.公開原則
2.單項選擇題能運用財務和非財務獎勵、贊賞的技巧來激勵員工，這是管理人員績效評估內容中的（）
A.人際關系
B.組織能力
C.自我管理
D.影響他人
3.單項選擇題在績效評估中，把提高員工的優(yōu)勢和專長作為重要的評估項，能讓員工的優(yōu)勢得到更大的發(fā)揮，從而為組織創(chuàng)造新的價值，持這種觀點的績效評估理論是（）
A.藍海戰(zhàn)略思想
B.六圈理論
C.互惠原理
D.優(yōu)勢理論
4.單項選擇題組織或單位內人們對與個人利益有關的組織制度、政策和措施的公平感受是（）
A.分配公平感
B.互動公平感
C.組織公平感
D.程序公平感
5.單項選擇題根據與工作績效直接相關和間接相關的因素，可將績效評估的內容分為任務績效和（）
A.首要任務
B.日常工作
C.周邊績效
D.工作態(tài)度
最新試題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項選擇題
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）
題型：多項選擇題
績效管理是管理者對員工在企業(yè)運行中的行為狀態(tài)和行為結果進行定期考查和評估，同時和員工就所要實現的目標互相溝通、達成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型：判斷題
績效計劃制定的主體有（）
題型：多項選擇題
“藍海戰(zhàn)略”在績效管理中給我們的啟示之一是增加賣方價值，即為員工的優(yōu)勢專長提供更好的培養(yǎng)與發(fā)展空間。
題型：判斷題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型：判斷題
可能對員工績效進行評估的候選人包括（）
題型：多項選擇題
績效評估的管理功能一般包括（）
題型：多項選擇題
根據企業(yè)發(fā)展的整體要求，個人需要發(fā)展的基礎能力包括（）
題型：多項選擇題
在績效評估中，一些評估者喜歡給所有的被評估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現象屬于（）
題型：單項選擇題