A.缺乏靈活性 B.不易控制總體薪酬成本 C.準(zhǔn)確性不高 D.考慮主觀因素過多
A.有利于激發(fā)員工的工作熱情 B.適用于責(zé)權(quán)利明確的企業(yè) C.薪酬隨崗位的變化而變化 D.全面考慮員工對(duì)企業(yè)的投入
A.全員性福利 B.特殊群體福利 C.經(jīng)濟(jì)性福利 D.A和B