判斷題薪酬形式是就企業(yè)的整體薪酬而言的。
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2.多項(xiàng)選擇題對(duì)員工而言，薪酬的作用主要體現(xiàn)在（）三個(gè)方面。
A.經(jīng)濟(jì)保障功能
B.心理激勵(lì)功能
C.生活支撐功能
D.標(biāo)識(shí)功能
E.社會(huì)安定功能
最新試題
績(jī)效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績(jī)效指標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。
題型：判斷題
在面談過(guò)程中，管理者不要過(guò)分強(qiáng)調(diào)員工的枝節(jié)問(wèn)題，要抓住造成績(jī)效問(wèn)題的實(shí)質(zhì)原因，進(jìn)行建設(shè)性的指導(dǎo)。
題型：判斷題
“提高個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的績(jī)效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的管理方法”統(tǒng)稱為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位薪酬不適合于工作種類(lèi)與數(shù)量較多的組織。
題型：判斷題
績(jī)效管理的目的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題