多項(xiàng)選擇題對(duì)員工而言，薪酬的作用主要體現(xiàn)在（）三個(gè)方面。
A.經(jīng)濟(jì)保障功能
B.心理激勵(lì)功能
C.生活支撐功能
D.標(biāo)識(shí)功能
E.社會(huì)安定功能
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1.多項(xiàng)選擇題按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看，它主要分為（）
A.變動(dòng)報(bào)酬
B.內(nèi)在報(bào)酬
C.非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
D.經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
E.外在報(bào)酬
F.非變動(dòng)報(bào)酬
2.多項(xiàng)選擇題按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看，它主要分為外在報(bào)酬和非變動(dòng)報(bào)酬。
A.變動(dòng)報(bào)酬
B.內(nèi)在報(bào)酬
C.非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
D.經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
E.外在報(bào)酬
F.非變動(dòng)報(bào)酬
最新試題
下列績(jī)效的作用選項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在績(jī)效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進(jìn)行得順利、有效，管理者通常需要準(zhǔn)備的資料有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬制度的（）是一種度的問(wèn)題，制度要適度，充分兼顧不同因素的影響。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根據(jù)員工已達(dá)到的技能的最高水平，即技能的深度來(lái)確定的。
題型：判斷題
在以分工協(xié)作、規(guī)模生產(chǎn)為特點(diǎn)的現(xiàn)代生產(chǎn)方式中，工作成果往往受到許多個(gè)體無(wú)法控制的因素的影響，如果因此出現(xiàn)了不好的結(jié)果，將此作為個(gè)人的績(jī)效顯然是不公平的。
題型：判斷題