實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）