人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

簡述對投射測驗的批評。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

可將應聘者從“關系高低”和“內容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內容”的應聘者屬于（）

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。