單項選擇題可以是員工了解自己的優(yōu)點和缺點，從而使考核成績好的繼續(xù)努力，對于不好的員工進行改進，有助于防止考核中可能出現的偏見以及種種誤差，可以體現績效考核的（）

A.結果公開原則
B.可行性原則
C.實用性原則
D.嚴格原則


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2.單項選擇題在績效考核中，按照考核目的劃分，不屬于此項分類的是（）

A.選拔性考核
B.培訓與開發(fā)性考核
C.獎懲性考核
D.個人成長考核

3.單項選擇題在績效管理培訓中也需要企業(yè)高層管理人員的參與的原因是（）

A.高層領導對培訓的全過程負責
B.全程的參與提供認可和支持，從而更好的推動績效管理培訓的進程
C.進行培訓需求分析
D.承擔全公司范圍內進行績效管理培訓宣傳和溝通的輔助性任務

4.單項選擇題在績效管理的過程中，不管是員工還是管理者都有可能產生一定的誤解，下面屬于主管人員的誤解的是（）

A.內心感覺自己的品格和責任遭到質疑
B.受到不公平的評估
C.由于打分的原因可能會影響與同事的關系，導致工作難以公正展開
D.在搞形式、走過場，已無所謂的態(tài)度對待

5.單項選擇題很多企業(yè)在企業(yè)人員進行績效管理培訓時，過分的追求“有形文件”，花很多的時間做表面工作，這樣的做法忽視了績效管理培訓的（）意義。

A.通過績效培訓來使評價者正確掌握制度的目的
B.績效管理培訓一定要有完善的績效管理制度
C.績效管理制度發(fā)揮效果
D.消除誤解