問答題

【簡答題】“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)的相應(yīng)管理措施發(fā)生了哪些變化？

答案： 根據(jù)“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)和Y理論，組織管理措施也應(yīng)有相應(yīng)的變化，主要有以下幾點(diǎn)：
第一，...
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【簡答題】怎樣根據(jù)人的氣質(zhì)的差異，實(shí)施有效的管理？
答案： 氣質(zhì)差異的應(yīng)用：
（1）氣質(zhì)與職業(yè)安排。氣質(zhì)類型對(duì)不同的工作要求表現(xiàn)出適應(yīng)性與補(bǔ)償性。一些特殊工作，對(duì)人的氣質(zhì)...
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【簡答題】強(qiáng)化理論的基本觀點(diǎn)是什么？如何有效應(yīng)用于管理之中？
答案： 強(qiáng)化理論的主要觀點(diǎn)是：操作條件反射理論是美國哈佛大學(xué)心理學(xué)教授斯金納在巴浦洛夫條件反射論的基礎(chǔ)上，經(jīng)過進(jìn)一步研究提出的，...
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