部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為（）

人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團隊合作的模式是（）

通過建立一些措施和制度，鼓勵或限制某些行為的產(chǎn)生，這種激勵方式是（）

某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵方法是（）

下列選項關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是（）

美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）

組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）

側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn)，其適用的對象是（）

設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動機以達到調(diào)動人的積極性的目的，此法稱為（）

教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）