單項(xiàng)選擇題()是員工努力的方向,是企業(yè)目標(biāo)與績效管理實(shí)踐相聯(lián)結(jié)的紐帶。
A.績效指標(biāo)
B.績效目標(biāo)
C.績效計(jì)劃
D.績效標(biāo)準(zhǔn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題績效計(jì)劃的首要環(huán)節(jié)是()
A.制定績效指標(biāo)
B.擬定績效標(biāo)準(zhǔn)
C.制定績效計(jì)劃
D.進(jìn)行績效考核
2.單項(xiàng)選擇題考核周期是績效計(jì)劃中必須要考慮的問題,合理的考核周期能夠及時(shí)了解員工的工作進(jìn)度及成果,并且能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行改進(jìn):對于員工選拔、晉升、開發(fā)性培養(yǎng)等特殊用途的考評,考評周期是()
A.一個月
B.兩個月
C.一年
D.隨時(shí)
3.單項(xiàng)選擇題考核周期是績效計(jì)劃中必須要考慮的問題,合理的考核周期能夠及時(shí)了解員工的工作進(jìn)度及成果,并且能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行改進(jìn):大型企業(yè)的高層管理人員的考核的考核周期是()
A.六個月
B.一年
C.三個月
D.兩年
4.單項(xiàng)選擇題考核周期是績效計(jì)劃中必須要考慮的問題,合理的考核周期能夠及時(shí)了解員工的工作進(jìn)度及成果,并且能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行改進(jìn):對于服裝銷售員的績效考核周期()更合適。
A.一個月
B.三個月
C.六個月
D.一年
5.單項(xiàng)選擇題考核周期是績效計(jì)劃中必須要考慮的問題,合理的考核周期能夠及時(shí)了解員工的工作進(jìn)度及成果,并且能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行改進(jìn):對于高中老師的考核周期,一般()適宜。
A.三個月
B.半年
C.一年
D.三年
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有()
題型:多項(xiàng)選擇題
績效評估的管理功能一般包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求,個人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
流程化的評估思想是把評估的重點(diǎn)放在員工是否依據(jù)()工作,而不是把員工的績效結(jié)果作為關(guān)注的重點(diǎn)。
題型:填空題
360度反饋法主體選擇的原則有()
題型:多項(xiàng)選擇題
成本收益理論對績效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。
題型:判斷題
可能對員工績效進(jìn)行評估的候選人包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來,需要對各個等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫()
題型:填空題
“藍(lán)海戰(zhàn)略”在績效管理中給我們的啟示之一是增加賣方價(jià)值,即為員工的優(yōu)勢專長提供更好的培養(yǎng)與發(fā)展空間。
題型:判斷題
績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有()
題型:多項(xiàng)選擇題