勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

面試中如何把握“問”要注意（）。

目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）

以下屬于心理測試主要類型的有（）

加權(quán)的類型不包括（）。