效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。

下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強的人（）。

關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。

下列不符合評語報告特點的表述是（）。