A.群體規(guī)模
B.群體異質(zhì)性
C.群體規(guī)范
D.群體類型
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A.群體意識包括了理想、價(jià)值觀道德標(biāo)準(zhǔn)、工作態(tài)度等成分
B.影響群體意識的因素主要有：特定群體構(gòu)成的、工作任務(wù)的特殊性、個別人的利益和目標(biāo)、合理的規(guī)章制度
C.群體意識可以支配個人的具體行為
D.群體意識會影響群體行為的強(qiáng)度和持久性
A.起始點(diǎn)
B.目標(biāo)點(diǎn)
C.阻抗點(diǎn)
D.妥協(xié)點(diǎn)
A.組員指向性沖突
B.任務(wù)指向性沖突
C.社會情緒性沖突
D.社會目標(biāo)性沖突
A.確定自己的決策是正確的
B.產(chǎn)生令雙方都滿意的結(jié)果
C.分歧需要在較短時間內(nèi)解決
D.需要維持雙方關(guān)系
A.增強(qiáng)成員對團(tuán)隊(duì)的關(guān)心
B.鼓勵團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的競爭以此來確保團(tuán)隊(duì)的積極性和活力
C.采納更多成員的意見，優(yōu)化項(xiàng)目成果
D.使團(tuán)隊(duì)獲得一致的共識
最新試題
每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應(yīng)中的個體差異不包括以下哪些因素（）
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
根據(jù)期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度，從而達(dá)到員工激勵的目的（）
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進(jìn)行變革。
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
每個人都希望自己有個好的性格，社會心理學(xué)家認(rèn)為良好而成熟的性格應(yīng)該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關(guān)系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關(guān)于性格優(yōu)化正確的說法有（）
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
玻璃公司重新設(shè)計(jì)了員工的工作，讓裝配實(shí)驗(yàn)室熱板的員工被整合成一個整體，而非只貢獻(xiàn)于裝配的單一部分，這能提高以下哪幾個工作維度（）
在一個企業(yè)中員工的個性和氣質(zhì)各有不同，新近管理理論提倡針對員工個性特征和氣質(zhì)進(jìn)行個性化管理，以提高員工工作效率，下列描述中符合個性化管理的管理方式有（）
激勵理論中強(qiáng)調(diào)工作本身的重要性，以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性，成長機(jī)會和責(zé)任感的理論有（）