您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.個(gè)人報(bào)告與整體報(bào)告
B.單項(xiàng)報(bào)告與綜合報(bào)告
C.選拔報(bào)告與開(kāi)發(fā)報(bào)告
D.診斷報(bào)告
A.行為組樣
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.難度客觀測(cè)量
D.信度
E.效度
A.對(duì)象的單一性
B.信息的復(fù)合性
C.交流的直接互動(dòng)性
D.人員的隨意性
E.判斷的直接性
A.人具有雙重屬性
B.人的差異性
C.人的素質(zhì)是可測(cè)的
D.工作的差異性
A.誠(chéng)實(shí)試驗(yàn)
B.認(rèn)知測(cè)驗(yàn)
C.聯(lián)想測(cè)驗(yàn)
D.生理學(xué)測(cè)驗(yàn)
最新試題
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
提出“尚賢任能”的是（）。
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）