多項選擇題心理測驗些要素包括（）
A.行為組樣
B.標準化
C.難度客觀測量
D.信度
E.效度
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1.多項選擇題面試具有以下哪些特點？（）
A.對象的單一性
B.信息的復(fù)合性
C.交流的直接互動性
D.人員的隨意性
E.判斷的直接性
2.多項選擇題人員測評所以來的基本前提（）
A.人具有雙重屬性
B.人的差異性
C.人的素質(zhì)是可測的
D.工作的差異性
3.單項選擇題測謊議是使用（）測驗方法
A.誠實試驗
B.認知測驗
C.聯(lián)想測驗
D.生理學(xué)測驗
4.單項選擇題（）測驗是比較著名的文書能力測驗
A.明尼蘇達的辦事員能力測驗
B.龔耀先的成人智力測驗
C.克勞福得靈活測驗
D.瑞文標準推理測驗
5.單項選擇題被測者所意思到的是對圖形、故事或句子等刺激的反應(yīng)，而實際上他們的反應(yīng)行為卻把內(nèi)心的一些隱蔽的東西表現(xiàn)出來，這是投射技術(shù)（）特點。
A.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性
B.反應(yīng)的自由性
C.目的的隱蔽性
D.內(nèi)容的開放性
最新試題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。
題型：單項選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：單項選擇題
按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型：問答題