單項選擇題作為工作分析的參與人員人力資源部經(jīng)理，其職責不應該是（）
A.監(jiān)控工作分析的實施過程
B.確認工作分析需求
C.參與審核工作分析結(jié)果
D.向高層反映工作分析遇到的問題
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1.單項選擇題咨詢機構(gòu)作為組織的工作分析主體，其缺點是（）
A.人力成本高
B.時間成本大
C.資金成本多
D.信度不高
2.單項選擇題工作分析的主體一般不包括（）
A.董事會
B.人力資源部
C.財務部
D.咨詢機構(gòu)
3.單項選擇題下列哪一種工作分析方法不適合對文字理解能力和表達能力較差的人進行信息收集？（）
A.訪談法
B.觀察法
C.關鍵事件法
D.問卷法
4.單項選擇題運用觀察、體察等工作分析方法的人是（）。
A.管仲
B.王符
C.柏拉圖
D.畢昇
5.單項選擇題最早對“分工”進行論述的人是（）。
A.管仲
B.王符
C.柏拉圖
D.亞當·斯密
最新試題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型：判斷題