“一裁終局”即經(jīng)仲裁之后可終結(jié)的爭議處理制度。

員工的離職率過大對工作項(xiàng)目是影響的

小額仲裁案件包括追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十個(gè)月金額的爭議。

工作人員的心理健康問題對生產(chǎn)率沒問題。

失業(yè)保險(xiǎn)水平一般不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起（）日內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

人事爭議和勞動爭議二者管轄原則是不同的

應(yīng)急管理階段有哪幾個(gè)？

應(yīng)對突發(fā)事件的能力素質(zhì)包括（）

在訴訟過程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)停止審理。