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在績效管理系統(tǒng)中,目標(biāo)管理法的使用有利于管理目標(biāo)的落實,有利于實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)的層層管理與控制,從而有利于企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。
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選擇哪一種方法來設(shè)置指標(biāo)權(quán)重,大多依賴管理者的經(jīng)驗。
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設(shè)置指標(biāo)的權(quán)重是績效考評的需要,但不直接影響考評的結(jié)果,因此,選擇哪一種方法來設(shè)置指標(biāo)權(quán)重,大多依賴管理者的經(jīng)驗。
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