A.一樣
B.不一樣
C.認(rèn)同
D.大同小異
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A.定性
B.定量
C.定性定量
D.數(shù)量質(zhì)量
A.規(guī)定
B.商定
C.界定
D.敲定
A.數(shù)據(jù)評估
B.客戶構(gòu)成分析
C.劃分客戶等級
D.以上都對
A.推理是否嚴(yán)謹(jǐn)
B.闡述是否合理
C.觀點(diǎn)是否成熟
D.以上都對
A.會議調(diào)查
B.問卷調(diào)查
C.現(xiàn)場采訪
D.電話采訪
最新試題
人的欲望是無窮的,某一需求得到滿足后,新的需求會被激活,而新的需求通常比已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的需求級別更高。
接到客戶投訴,服務(wù)人員首先要能夠站在客戶的立場考慮問題:一定是我們的工作沒有做好,給客戶造成了麻煩。
冷漠型的客戶不拘小節(jié),不喜歡動腦,不喜歡勉強(qiáng)自己做自己不喜歡做的事情,喜歡憑著感覺做事情,比較容易得罪人,不喜歡講道理。
質(zhì)量管理的常用手段是實(shí)時監(jiān)聽或錄音回放,這兩項工作都非常耗時,而且要有專人對服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控,因此從勞動強(qiáng)度和工作效率方面來講,都需要較高的管理成本。
送貨上門是售中服務(wù)最重要的一個環(huán)節(jié)。
或許每個企業(yè)都有服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),服務(wù)制度,也都會要求服務(wù)人員閱讀和執(zhí)行。但是,期望和實(shí)際總是相差很遠(yuǎn)。所以,客戶投訴可以幫助改正一些問題。
培訓(xùn)結(jié)束后,客戶服務(wù)人員返回本職工作崗位的同時,培訓(xùn)管理者應(yīng)發(fā)給客戶服務(wù)主管一份通知,請主管人員配合觀察,收集客戶服務(wù)人員返回工作崗位后應(yīng)用所學(xué)內(nèi)容情況。
在客戶異議處理程序的主要步驟中,第一步是辯論客戶異議。
客戶管理卡是對供應(yīng)商資料進(jìn)行有效管理的卡片。
一般來說,客戶認(rèn)識到自己的需要以后,便會自動進(jìn)入購買決策過程中的另一個階段——迅速購買產(chǎn)品。