A.工資可以通過實物或貨幣體現(xiàn)
B.工資是勞動力個人所有權(quán)的實現(xiàn)
C.工資是勞動報酬的主要分配形式
D.工資是勞動者獲得的個人收入的一部分
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A.職業(yè)中介
B.信息服務(wù)機構(gòu)
C.職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)
D.勞動保障機構(gòu)
A.邊際生產(chǎn)力遞減效應(yīng)
B.產(chǎn)出效應(yīng)
C.替代效應(yīng)
D.生產(chǎn)力遞增效應(yīng)
A.閑暇的機會成本上升
B.選擇多工作
C.消費閑暇變得更便宜
D.選擇多閑暇
A.降低商業(yè)銀行的法定存款準備金率
B.增加政府支出
C.減少稅收
D.降低再貼現(xiàn)率
A.勞動分紅
B.年薪制
C.股票類薪酬
D.計件工資
最新試題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
考評信息反饋的第一個階段是（）。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
申請表采用（）以上的形式更為合適。