A.市場(chǎng)調(diào)查
B.收集信息
C.人力資源需求與供給預(yù)測(cè)
D.規(guī)定人為資源整體規(guī)劃和業(yè)務(wù)計(jì)劃
E.規(guī)劃執(zhí)行過(guò)程的監(jiān)督與反饋
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A.員工招聘計(jì)劃
B.員工解聘計(jì)劃
C.員工培訓(xùn)計(jì)劃
D.員工報(bào)酬計(jì)劃
E.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃
A.超額獎(jiǎng)勵(lì)
B.計(jì)件工資法
C.年薪制
D.按日?qǐng)?bào)酬法
A.目標(biāo)管理法
B.評(píng)分表法
C.配對(duì)比較法
D.績(jī)效考核法
A.實(shí)現(xiàn)工作多樣化
B.賦予員工更多的責(zé)任、自主權(quán)和控制權(quán)
C.通過(guò)讓員工工作多樣化，避免產(chǎn)生工作厭倦
D.把職務(wù)簡(jiǎn)化為細(xì)小、專業(yè)化的任務(wù)
A.職務(wù)輪換
B.職務(wù)對(duì)調(diào)
C.職務(wù)擴(kuò)大化
D.職務(wù)監(jiān)督
最新試題
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進(jìn)行知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)。
信度指的是（）
思維培訓(xùn)主要是解決（）
員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識(shí)，提高員工的一般文化水平和社會(huì)道德水平。
并非所有的人力資源開發(fā)活動(dòng)，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對(duì)象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時(shí)，要進(jìn)行定期與不定期的（）。
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。