多項選擇題公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）
A.制定評估標準
B.填寫培訓效果評估表
C.評估效果的轉移
D.評估手段的更新
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1.多項選擇題中國公務人員的培訓內容主要集中在（）等方面。
A.政治理論
B.職業(yè)道德
C.文化素養(yǎng)
D.行政能力
2.單項選擇題人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內部人員流動情況進行調查和評價基礎上，來預測內部人力資源供給的一種方法。
A.持續(xù)
B.后續(xù)
C.儲備
D.水池
3.單項選擇題（）是根據特定職位的勝任素質要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。
A.結構化面試
B.非結構化面試
C.半結構化面試
D.隨意面試
4.單項選擇題崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務前，結合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和（）等的教育和訓練。
A.規(guī)范要求
B.義務
C.合同條款
D.權利
5.單項選擇題管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
A.重要手段
B.首要目標
C.次要安排
D.一般問題
最新試題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項選擇題
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。
題型：單項選擇題
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）
題型：單項選擇題
公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）
題型：多項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
題型：單項選擇題
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
題型：單項選擇題
公共部門人力資源的特征包括（）
題型：多項選擇題
訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內與被訪談者搞好關系，使訪談在友好的氣氛下進行。
題型：單項選擇題
公共部門而言，常見的福利項目主要有（）
題型：多項選擇題