單項選擇題在問題和預(yù)測的基礎(chǔ)上進行更有價值和更深刻的分析，形成解決問題的方案，確定“我需要做什么”，是人力資源信息分析中的（）
A.診斷型分析
B.綜合型分析
C.描述型分析
D.指導型分析
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1.單項選擇題由于條件改變了，需要對原來的數(shù)據(jù)進行調(diào)整，是人力資源信息補救方法中的（）方法。
A.取舍
B.補遺
C.復原
D.修正
2.單項選擇題通過分析（）可以顯示企業(yè)中管理幅度的大小。
A.現(xiàn)有人力資源數(shù)量與企業(yè)業(yè)務(wù)量是否匹配
B.主管崗位與非主管崗位的比例
C.現(xiàn)有人力資源的員工類別
D.員工素質(zhì)和年齡結(jié)構(gòu)
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