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集團(tuán)公司在強(qiáng)化煤質(zhì)管理上,實(shí)行“以質(zhì)論英雄”。動(dòng)力煤結(jié)算取消了5300卡\克最高熱值限制,實(shí)行按熱值分段全質(zhì)計(jì)價(jià)結(jié)算,真正體現(xiàn)了“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”。
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2015年主要經(jīng)濟(jì)政策共有6項(xiàng),分別是《淮北礦業(yè)2015年降本增效實(shí)施意見》、《淮北礦業(yè)2015年績效考核辦法》、《淮北礦業(yè)2015年年薪管理辦法》、《淮北礦業(yè)2015年煤炭產(chǎn)品質(zhì)量管理實(shí)施意見》、《淮北礦業(yè)工程項(xiàng)目建設(shè)管理辦法》。
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集團(tuán)公司結(jié)合形勢需要,改進(jìn)對工程建設(shè)公司的考核方式。按照“4+1”模式實(shí)行分板塊、分類考核,合并兌現(xiàn)。對礦建、鉆探公司,不再實(shí)行百元收入工資含量考核,實(shí)行“以米計(jì)資”,量化結(jié)算工資,促進(jìn)減員增效。
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