A.職員小王患病仍在住院無法工作
B.職員小李在應(yīng)聘時謊報了自己的履歷
C.職員小張嚴重違反了單位的規(guī)章制度
D.職員小趙經(jīng)歷多次培訓(xùn)后仍無法勝任自己的工作
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A.勞動者因工負傷，完全喪失勞動能力的
B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后，仍不能勝任工作的
C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的
D.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
A.用人單位名稱變更，不影響勞動合同的履行
B.用人單位的法定代表人變更，不影響勞動合同的履行
C.用人單位發(fā)生分立，原勞動合同即無效，必須需重新簽訂勞動合同
D.用人單位發(fā)生合并，原勞動合同即無效，必須需重新簽訂勞動合同
A.勞動合同簽訂的主體合法
B.雙方意思表示真實
C.合同的內(nèi)容合法
D.合同的形式合法
A.勞動合同條款中約定的勞動報酬低于最低工資標準的，那么此合同，整體無效
B.勞動合同條款中約定勞動者出現(xiàn)工傷，用人單位概不負責，此條款無效
C.無效勞動合同由勞動者和用人單位雙方共同確認
D.對勞動合同的無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認
A.高級管理人員
B.高級技術(shù)人員
C.財務(wù)人員
D.產(chǎn)品開發(fā)人員
最新試題
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動力供大于求，勞動力需求方就占主導(dǎo)位置，進而導(dǎo)致勞動力市場工資的（）
在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響，從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關(guān)系劃分為（）
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少沖突。
勞動關(guān)系學是一門獨立的學科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）
工會的建立是勞動者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護或擴張其勞動關(guān)系上之利益＂。
所謂勞動行政，是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動條件，依靠合理、安定的勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進而促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，以保障勞動者在勞動過程中的（）
勞動關(guān)系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。