名詞解釋績效考核的分級法
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1.多項選擇題BARS 表的制定人員通常有()。
A.公司領導
B.考核者的代表
C.被考核者的代表
D.人力資源管理者
E.外聘專家
2.單項選擇題社會保險的誕生紀念日是()。
A.1854年11月17日
B.1871年10月25日
C.1881年11月17日
D.1881年10月25日
3.單項選擇題卡茲在證明人員流動必要性的同時認為:人員流動間隔應該()。
A.大于1年半
B.大于2年
C.大于3年
D.小于5年
4.單項選擇題下列流動情況屬于因人與事不相適應而引起的是()。
A.用非所學
B.交通不便
C.水土不服
D.領導任人唯親
5.單項選擇題組織中由法律規(guī)定的福利項目稱為()。
A.個人福利
B.公共福利
C.生活福利
D.有償假期
最新試題
“功效晉升制”強調(diào)職務晉升依據(jù)()
題型:單項選擇題
能夠有效提高面試效果的措施有()
題型:多項選擇題
勞動定員工作的覆蓋范圍不包括()
題型:單項選擇題
人力資源管理從功能上看有不同模式,主要關注團隊合作的模式是()
題型:單項選擇題
側重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓,其適用的對象是()
題型:單項選擇題
依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是()
題型:單項選擇題
1000個法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個馬木留克騎兵,靠的是()
題型:單項選擇題
下列選項屬于網(wǎng)絡招募渠道的缺點是()
題型:單項選擇題
銀行、保險公司、政府機關的文化屬于()
題型:單項選擇題
廣泛應用于機關、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是()
題型:單項選擇題