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績效考核的分級法
答案:
績效考核的分級法又可稱為排序法,即按被考核職工每人績效相對的優(yōu)劣程度,通過比較,確定每個人的相對等級或名次。其排出全體被...
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多項選擇題
BARS 表的制定人員通常有()。
A.公司領導
B.考核者的代表
C.被考核者的代表
D.人力資源管理者
E.外聘專家
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單項選擇題
社會保險的誕生紀念日是()。
A.1854年11月17日
B.1871年10月25日
C.1881年11月17日
D.1881年10月25日
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