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設計面試試題中重點試題的主要依據(jù)是工作說明書和勝任力模型。
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管理職位或關鍵職位招聘經(jīng)常要進行多輪面試和壓力面試。
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結構化面試的提問包括工作知識問題、工作能力問題、工作樣本模擬問題、關鍵工作內容模擬問題以及工人要求等五類。
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