單項選擇題智力測驗目前常用量表有（）修訂的比內(nèi)一西蒙量表。
A.吳天敏
B.龔耀先等人
C.林傳鼎等人
D.皮爾遜
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1.單項選擇題用于檢查求助者某方面心理障礙的存在與否或其程度如何時使用（）。
A.心理評定量表
B.特殊能力測驗
C.智力測驗
D.人格測驗
2.單項選擇題有助于治療者對求助者人格特征的了解，以便于對其問題有更深入的理解，并可針對性地開展咨詢與心理治療工作時使用（）。
A.心理評定量表
B.特殊能力測驗
C.智力測驗
D.人格測驗
3.單項選擇題向當事人報告分數(shù)，主試者必須用（）的用語來解釋測驗分數(shù)，必要時可以問當事人是否聽懂，讓他說說主試者的解釋是什么意思。
A.不相同
B.技術性
C.專業(yè)術語
D.非技術性
4.單項選擇題兩種測驗取樣于相同范圍時，人們常用等值百分位法將兩種分數(shù)等值化。具體作法是不用相同的百分等級作為中介，而用相同的標準分數(shù)作等值的基礎，此種方法叫（）。
A.線性等值
B.等值百分位法
C.百分等級
D.分數(shù)等值化
5.單項選擇題對于大多數(shù)心理測驗來說，泄露（），可能會使測驗失效。
A.測驗分數(shù)
B.測驗結(jié)果
C.個人隱私
D.測驗內(nèi)容
最新試題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。
題型：單項選擇題
按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項選擇題
應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）
題型：單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題