公平在某種意義上也意味著盡可能地開放和共享你所擁有的資源，如試劑、數(shù)據、思想。這種開放對機密性構不成威脅。

在對上司提建議的時機與技巧時要注意領導的心境與神態(tài)；多獻可，少加否。

設計科學實驗時對實驗結果的假設都必須完全客觀。

造假行為有故意行為和非故意行為兩種。后者往往是由無知、缺乏經驗、疲勞、草率或無意的偏見引起的。

傾聽是獲取智慧的第一步。

受長期計劃經濟的影響，我們的領導干部比較習慣于認權式溝通，喜歡采取壓服的方式同下屬談話，效果很好。

我國海外的專利風險尚在萌芽階段。

個體和諧是指團隊中成員與成員之間，能精誠團結、默契配合、通力合作、并肩作戰(zhàn)。

和諧團隊的三項基本標準，即沒哭的、沒鬧的、沒有找領導打報告的。

德溫特世界專利索引數(shù)據庫，訪問全球專利文獻。覆蓋超過5，000萬條專利記錄，覆蓋超過2，300萬個專利同族。