A.軀體化
B.抑郁
C.強(qiáng)迫癥狀
D.偏執(zhí)
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A.親和性
B.責(zé)任意識(shí)
C.外向性
D.開(kāi)放性
A.由于個(gè)體的心理特質(zhì)不容易受環(huán)境的影響而改變,因而心理測(cè)驗(yàn)的具體內(nèi)容、措施和標(biāo)準(zhǔn)不需要經(jīng)常變化,以減少工作量和節(jié)約測(cè)驗(yàn)成本。
B.測(cè)驗(yàn)人員應(yīng)該盡量避免個(gè)人偏見(jiàn)或社會(huì)偏見(jiàn)對(duì)自己公正測(cè)驗(yàn)的干擾,公開(kāi)發(fā)布有關(guān)信息,是每個(gè)被試都感受到自由和公平的測(cè)驗(yàn)原則。
C.心理測(cè)驗(yàn)應(yīng)遵循實(shí)用性的原則,心理測(cè)驗(yàn)工作本身?xiàng)l件不可過(guò)高,難度不可太大,歷時(shí)不可太久,這樣才有利于心理測(cè)驗(yàn)的普及和推廣。
D.尊重和保護(hù)員工和應(yīng)聘者的隱私,并為他們的個(gè)人信息機(jī)密室心理測(cè)驗(yàn)的一個(gè)重要原則,信息的收集、實(shí)用哦和公開(kāi)問(wèn)題都必須得到當(dāng)事人的認(rèn)可才是合法合理的行為。
A.問(wèn)卷調(diào)查
B.座談?dòng)懻?br/>C.個(gè)別談話(huà)
D.專(zhuān)家咨詢(xún)
A.非結(jié)構(gòu)性
B.掩蔽性
C.客觀性
D.整體性
A.這種測(cè)驗(yàn)對(duì)于沒(méi)有受過(guò)任何訓(xùn)練的主試也可以在很短的時(shí)間內(nèi)學(xué)會(huì)如何操作測(cè)驗(yàn)的施測(cè)過(guò)程
B.這種測(cè)驗(yàn)可以團(tuán)體測(cè)驗(yàn)可以節(jié)約大量的精力和時(shí)間
C.這種測(cè)驗(yàn)受測(cè)試實(shí)施者和計(jì)分人員的主觀因素的影響較小應(yīng)試者比較容易接受和信服
D.這種測(cè)驗(yàn)可以完全避免被試掩飾自己的真實(shí)情況
最新試題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類(lèi),則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
提出“尚賢任能”的是()。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類(lèi)中,在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是()。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng),用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()