ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維，這一思維主要體現(xiàn)在（）

下列經(jīng)濟(jì)組織可稱之為企業(yè)的是（）。

外商獨(dú)資經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，可以是（）投資興辦的。

體系是指由相互關(guān)聯(lián)、相互作用的若干組成部分構(gòu)成的具有一定（）的有機(jī)整體。

人事職能是指（）等一系列的管理活動(dòng)。

企業(yè)外部環(huán)境一般包括：（）、法律和文化等方面的因素。

簡(jiǎn)要分析不同類型的管理者與管理技能之間的匹配。

現(xiàn)代企業(yè)管理的系統(tǒng)模式是由戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、（）、（）、人員、（）及共同價(jià)值觀七方面組成的，簡(jiǎn)稱“七S”模式。

下列關(guān)于企業(yè)文化形成過程的表述，錯(cuò)誤的是（）。

判斷一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織是否是企業(yè)的一個(gè)主要標(biāo)志是看其是否（）。