A.及時性
B.保密性
C.合理性
D.準(zhǔn)確性
E.可比性
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A.降低人力資源統(tǒng)計分析成本
B.簡化勞動爭議處理流程
C.企業(yè)績效管理得以改善
D.員工的工作空間增大
E.員工可自由完成職業(yè)生涯規(guī)劃
A.人工成本是企業(yè)的間接成本
B.人工成本在企業(yè)總成本中的占比是固定的
C.商業(yè)型企業(yè)的人力資源費(fèi)用通常低于生產(chǎn)型企業(yè)的人力資源費(fèi)用
D.采取產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，其人工成本低于采取市場焦點戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本
E.人工成本是影響企業(yè)能否正常經(jīng)營的關(guān)鍵因素之一
A.將幾道工序合并為一人完成
B.降低員工對工作目標(biāo)決策的參與程度
C.彈性工作制
D.企業(yè)流程再造
E.設(shè)置現(xiàn)實可行的工作目標(biāo)
A.充分考慮員工的情緒
B.具有標(biāo)準(zhǔn)化的工序和操作規(guī)程
C.有利于員工的崗位輪換
D.有利于提高員工的操作效率
E.對員工的技術(shù)要求高
A.組合工作任務(wù)
B.建構(gòu)自然的工作單元
C.建立管理者-員工關(guān)系
D.擴(kuò)大橫向的工作負(fù)荷
E.開通信息反饋渠道
最新試題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）