在審查履歷表之前，應根據（）確定出各類人員的選拔標準。

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數量化分析。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。